조직문화 (1) 썸네일형 리스트형 영어능력평가 조직은 왜 흔들리지 않을까 — 판단 태도가 조직 문화와 장기 안정성으로 이어지는 구조 — 영어능력평가론 시리즈 98이 글은 영어능력평가론 시리즈의 아흔여덟 번째 글이다. 앞선 글에서는 운영 장치가 현장 구성원의 판단 태도와 책임 인식에 어떤 변화를 가져오는지를 살펴보았다. 이 글에서는 그러한 개인 단위의 태도 변화가 조직 문화로 확장되고, 궁극적으로 제도의 장기 운영 안정성으로 어떻게 연결되는지를 중심으로 논의를 전개한다. 다음 글에서는 이러한 안정성이 외부 신뢰와 제도적 지속성에 어떤 영향을 미치는지를 다룬다.조직 문화는 선언으로 만들어지지 않는다. 그것은 반복되는 행동과 선택이 축적된 결과로 형성된다. 영어능력평가에서 현장 구성원의 판단 태도가 변화하기 시작하면, 그 변화는 개인 차원에 머무르지 않고 점차 조직 전체로 확산된다. 이 확산은 의도적으로 설계된 것이 아니라, 동일한 판단 .. 이전 1 다음
